特维斯年薪3000万-*-特维斯 年薪

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如何看待新华社发表评论称“上海足球整体复兴！”？

与广州足球截然不同，上海足球复兴充满了正能量！是良心足球的典型！从培养足球后备人才抓起，多年的辛勤付出如今为中国足球培育出大量好苗子！值得全国人民为之点赞！与之相比，广州是反面典型的代表，除了扰乱中国足球市场，以黑暗伤害其他俱乐部为代价偷机取巧获得了些许成绩，广州猴大足球流氓臭名昭著，向北京、上海、江苏、山东等众多俱乐部无耻谩骂，无底限侮辱攻击，只能得到正义反击！广州足球尤其广州恒大已是中超毒瘤，国家应当予以铲除！

我感觉二点千万千万不能忘,其一,特别感谢教父根宝,全运、中超、足协杯、国家队倾注触合了多少根宝基因啊,如果没有这些基因2017的上海足坛会有这么辉煌?其二,相信上海足球今后几年会遥遥领先全国,政府的大力重视、社会各界的大力资助、全民的大力支持再加上由专业人士组成的足协,沒有理由不领先全国啊!

没错，确实可以这么说。申花和上港在今年的杯赛和联赛中都取得了不俗的成绩，上港还打进亚冠四强。以不同年龄层次的年轻队员为主参赛的上海男女足在全运会上都夺冠了，说明上海足球在群众基础设施建设及管理指导方面的确有值得称赞的地方。近年来各支国内豪门俱乐部为了取得好成绩，对球队加大了投入，相继引进了大牌外援和国内顶级优秀球员，并设置了丰厚的奖金，在这相对急功近利的大环境下，以徐根宝为代表的一批足球人却辛勤地耕耘在青少年足球培训上。但凡国际上那些知名的大俱乐部都有强大的后背力量和各个年龄段的培养体系，才能保持经久不衰。中国足球也应该扎扎实实地一步一个脚印地从小抓起从基础抓起。根宝基地走出的一大批优秀球员相继挑起了大梁，希望有更多的足球人和投资者能坚持长期地参与青少年球员的培训和成长，使之能持续性发展，相信经过几代人的共同努力一定会水到渠成，把中国的足球运动真正搞上去。

上海的男足俱乐部已经好多年，没有拿过联赛冠军了，95年至今快22年(末代甲A，申花因为假球被取消冠军)，这座城市没有拿过全国冠军了。近几年青年军上海上港异军突起，承担起了向全国冠军迈进的步伐，但是今年三线的落空，也的确需要总结一下，队伍存在的问题。申花也是，和上港都是大投入，取得的成绩却非常的不匹配，明年亚冠赛场得加油了。

唯一令我们高兴的是，我们上海的男女足在今年全运会上拿下四块金牌，这说明我们的后备力量，是非常充足的，青训做的好，以后才会出好成绩。所以说上海足球远远未到复兴的时候，我认为这条路还任重而道远。

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从今年的全运会上海足球夺冠，申花足协杯夺冠和上港获得三亚来看，上海足球确实是在复兴前进，这里特别要感谢根宝培养的一批球员的作用。但是不论申花和上港，都是不计成夲，靠国企大量砸钱投入，才换来的这些成绩，并不值得骄傲。上港引进奥斯卡化了6000万欧元，申花支付特维斯年薪达3000万欧元，这样的代价在国际足坛上是少有的，一年化在一名外援身上的钱，相当于成千上百位上港和绿地普通职工的年工资呀，我们普通老百姓感到肉痛。

申鑫助教：很多球员踢不上比赛，也能拿着高薪！你怎么看？

【北京老汉】，这个不正常，健康的薪酬体系才能孕育出康壮的队伍，诚如【提问者】言，踢不上比赛，仍拿高薪，这个本身就不正常，不正常的薪酬体系，必然孕育畸形儿，正如中国足球，球员钱没少挣，但踢球不出成绩呀，中国足球一直在倒退，高层不满意，俱乐部不高兴，球迷不答应。

经济决定上层建筑。足球联赛也好，篮球联赛也好，中国也好，美国也好，良好的健康的经济基础，经济体系，才能长期的持续的为足球为联赛注入活力，提供保障。如何构建合理的有效的薪酬体系呢？我认为应坚持四个原则，一是基本保障原则，二是按劳分配原则，三是激励竞争原则，四是收入匹配原则。下面详细述说。

首先，基本保障原则。基本保障也就是一定要保障球员的基本权利，足球运动员同其他运动项目一样，吃的是青春饭，且竞技体育极易造成伤病，大的伤病还可能造成终生残疾。因此建立基本的保障体系是首先要考虑的问题。无论球员在哪个时间段，当打之年还是退役之后，做主力还是替补，都要有一项基本的收入，保障其基本生活。这个就需要国家足协牵头，俱乐部大力支持。这个基本保障的标准可以是动态的，不能一成不变，也不能朝令夕改。

其次，按劳分配原则。这个重点体现在球员在当打之年的收入，尽可能的的做到上场与不上场收入不一样，替补与主力收入不一样，积极主动与消极应付收入不一样。付出多，收入就多，真正做到态度端正、刻苦训练、主动自觉的队员收入高一些，态度不端、逃避训练、偷奸耍滑者收入少一些，真正做到用收入激励优秀者，鞭策平庸者。

第三，激励竞争原则。人无压力轻飘飘，队员更是如此。优秀者估计，落后着鞭策，用科学合理的收入分配来鼓舞士气，提高战斗力，就要在收入分配中打破平均主义，建立级差收入制度，在保障每名球员基本权利的同时，以级差收入促进队员合理竞争，也更利于提高战斗力，提高队伍成绩。

第四，收入匹配原则。主要是同行匹配，地区匹配，岗位匹配。体育运动员与演员一样，甚至比演员更残酷，过了年龄就打不上比赛了。收入的黄金期就在能上场比赛期间，高于其他行业是正常的。但，一定要与同时期、同地区、同岗位人员的收入匹配性，不能高的离谱，也不能太低。譬如，国家队的一名球员，俱乐部收入一年几千万，一年的收入够一辈子花了，一年钱都挣够了，他如何会再刻苦地训练，去比赛，脱离了国情。

结论，平均主义出不了成绩，不合理的收入机制不会长久，也不健康，甚至会毁掉一个运动项目。建立科学的、合理的、持续的、健康的收入分配机制，是一个运动项目能否持久、健康、良性发展的基础和保证。

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